Codice Etico e Modello Organizzativo
La Fondazione L’Albero della Vita che da sempre segue i principi di Autonomia, Responsabilità e Sussidiarietà., ha deciso di inserire tali principi in un codice di comportamento definito Codice Etico.
i principi ispiratori de Codice sono:
Integrità:
Le azioni dei Dipendenti e degli Esponenti sono improntate all’integrità e all’etica in ogni momento, affinché sia meritata la fiducia e il rispetto della Fondazione, degli stakeholder, degli enti, delle istituzioni e della comunità.
Qualità delle persone:
La qualità dei progetti e delle soluzioni dipendono dalla qualità delle persone.
L’impegno della Fondazione è rivolto nel dimostrare l’eccellenza in tutti i settori, fornendo prova di imparziale giudizio, di professionalità, rigore, autodisciplina, coerenza e spirito di gruppo. La Fondazione è impegnata nella valorizzazione del capitale umano e incentra le proprie attività sulla persona, valorizzandone le diversità e individuando gli strumenti per lo sviluppo delle potenzialità.
Importanza degli enti e di coloro che si rivolgono alla Fondazione:
Lo sviluppo di una cultura orientata al servizio spinge la Fondazione a ricercare modalità di rapporto con gli enti improntati alla collaborazione, alla trasparenza e alla responsabilità nell’assolvere agli impegni presi.
La Fondazione si è anche dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo, ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001 n.231 e dell’Organismo di Vigilanza previsto.
In allegato i documenti.
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